2023年今、他業界から訪問看護業界への転職をお考えの方へ | 名古屋で看護師の求人は笑顔を支える合同会社エヌユー

【訪問看護師の魅力】

１．充実した経験とやりがい: 訪問看護師は、患者さんの身近な環境で医療や看護を提供するため、日常生活の中で直接的な効果を実感できることが魅力の一つです。自宅や施設で患者さんを支えることで、彼らの生活の質を向上させ、家族や地域との絆を築くことができます。

また、訪問看護は個別のニーズに合わせたケアを提供するため、幅広い疾患や症状に関する知識やスキルを磨くことができます。

２．柔軟な働き方とワーク・ライフ・バランス: 訪問看護師は自宅や施設を訪問するため、勤務時間や勤務地に柔軟性があります。特に、パートタイムやフリーランスの訪問看護師は、自分の都合に合わせて働くことができます。また、家庭や子育てとの両立もしやすく、ワーク・ライフ・バランスを実現することができます。

１．人材需要の増加と安定した雇用環境: 少子高齢化社会の進展に伴い、訪問看護師への需要は急速に拡大しています。高齢者の増加や病院の在院期間の短縮により、自宅でのケアやリハビリテーションの需要が高まっています。

そのため、訪問看護師の人材ニーズは今後も高まると予測されます。また、公的な支援制度の充実により、訪問看護の雇用環境も安定しています。

２．名古屋の人口と市場の拡大: 名古屋は人口が多く、経済的な中心地として発展しています。名古屋市や周辺地域では、高齢者の割合が高く、訪問看護への需要も大きいです。

そのため、名古屋を拠点として今の段階から訪問看護師として働くことは、市場の拡大とともにあなたのキャリアの発展につながる可能性があります。

３．勉強と成長の機会: 訪問看護師として働くには、看護師としての資格と経験が求められます。しかし当社では未経験者でも訪問看護師への転職が可能であり、訪問看護の知識やスキルを習得するための研修やトレーニングプログラムが用意されています。

訪問看護の分野では常に新しいケア手法や技術が発展しているため、自己啓発や学びの機会も豊富です。

訪問看護師は、少子高齢化社会における医療・看護ニーズに応える重要な存在です。経験者も未経験者も、柔軟な働き方とやりがいのある仕事、人材需要の増加と安定した雇用環境、そして名古屋市場の拡大など、訪問看護師の魅力は多岐にわたります。この分野で働くことは、個人の成長や社会貢献につながる素晴らしい機会と言えるでしょう。

１．安心の サポート体制

経験豊富な医療スタッフがご利用者様の希望に寄り添い、在宅での生活を快適に過ごせるよう支援します。

２．24時間 365日対応

緊急の場合には24時間365日連絡が取れる体制を取っており、急変時には主治医と連携して適切な処置を行います。

３．各専門医療機関 との連携

かかりつけの病院や主治医が決まっていない場合でも私たちが各専門医療機関と連絡取り合いますのでお気軽にご相談ください。

４．終末期の 看取り看護

ご自宅で安心して最期を迎えられることができるよう、スタッフが心と身体のケアを行います。

５．保険適用外 サービス対応

長時間の付き添い看護など、医療保険、介護保険に適用しないサービスもご相談いただけます。

６．ご家族（介護者） のサポート

介護方法の指導や相談、在宅サービスの利用などプロの観点で介護者様またはご家族の悩みや相談もお受けいたします。

同行訪問研修で自信を持って訪問ができるようにサポート

同行訪問研修では先輩社員とペアでご利用者様宅にお邪魔します。

見学のみ→一部手伝い→先輩見守りのもと一人でケア→一人で訪問など段階を踏んで徐々に訪問看護の業務を覚えていきます。

令和2年度の実施実績は100時間を超える同行訪問研修をしています。

【よくある質問：オンコール(待機携帯)について】

エヌユー訪問看護ステーションでは24時間体制をとっていますので、当番がオンコール携帯を持って自宅待機します。

ただし、訪問看護の業務に慣れ、ご利用者様の状況を把握できた上で担当してもらいます。そのため、入社後半年以降までは持つことはありません(未経験者の場合)。 訪問看護ステーションに転職される際の心配ごとの一つがオンコールだと思いますが、徐々に慣れていきますので、安心してください。最終的には月間4～6回程度持っていただく予定です。

①新人メンバー入社1年目　

・入社後、オリエンテーション、先輩スタッフとの同行訪問を積み、独り立ちを目指していきます。

・進捗をプリセプターと確認しながら進めます。

・ある程度慣れた段階でオンコール待機の練習を開始していきます。

②チームメンバー２～3年目　

・ステーションの中心メンバーとして、ご利用者様にサービスを提供していきます。

・情報共有、事業所運営の中心を担っていきます。

・スタッフの希望を取り入れた研修計画を一緒に作り、キャリアアップを目指します。

③チームメンバー4年目以降

・リーダー研修、コーチング研修などステーション運営の中心を担うための準備をしていきます。

・目標設定では現場のスペシャリストコース、管理職コース、独立コースなど希望するキャリアに応じて研修をデザインしていきます。